Por que ser Jovem Aprendiz e iniciar no mercado de trabalho?

Começar a trabalhar desde cedo como jovem aprendiz é extremamente importante para o desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens. Ter as primeiras experiências no mercado de trabalho ainda na adolescência permite adquirir habilidades técnicas e comportamentais que serão úteis durante toda a carreira.

Além de aprender na prática conceitos que muitas vezes não são ensinados na escola, o jovem passa a entender a dinâmica e as expectativas do mundo do trabalho. Isso o ajuda a amadurecer e a definir com mais propriedade seus objetivos profissionais.

Trabalhar desde cedo também ensina o valor do dinheiro e da independência financeira. O jovem se torna mais responsável e produtivo quando passa a ter suas próprias obrigações. Ele se sente parte da engrenagem que move a economia e a sociedade.

Por isso, iniciativas como o programa Jovem Aprendiz são tão importantes. Elas abrem as portas do mercado para adolescentes que estão concluindo os estudos, permitindo que eles iniciem suas carreiras com o pé direito.

O que é o programa Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa do SENAC que tem como objetivo promover a inclusão de jovens no mercado de trabalho, por meio de aprendizagem profissional.

O programa visa proporcionar capacitação teórica e prática a adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos, matriculados e frequentando a escola, se comprometendo em continuar os estudos.

A ideia é que o jovem aprendiz consiga conciliar o trabalho com os estudos, adquirindo qualificação profissional e experiência prática necessária para o exercício de uma profissão ou ocupação.

O programa contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional do jovem, ao mesmo tempo que o ajuda financeiramente e o prepara para o mercado. Além disso, é uma oportunidade para as empresas investirem na formação de mão de obra qualificada.

Como funciona?

O programa Jovem Aprendiz tem duração mínima de 1 ano e máxima de 2 anos, podendo ser prorrogado até o jovem completar 24 anos. Durante esse período, o jovem trabalha de 4 a 6 horas por dia e continua os estudos regularmente.

A lei determina que pelo menos 25% da carga horária seja dedicada à aprendizagem teórica, relacionada à função que o jovem desempenha na empresa. Essa aprendizagem pode ser realizada internamente na empresa, em instituições credenciadas pelo Ministério do Trabalho ou até mesmo de forma remota.

O objetivo é combinar trabalho e estudos, permitindo que o jovem adquira experiência prática na empresa e conhecimento teórico relacionado, contribuindo para sua formação profissional. Além disso, as atividades devem ser compatíveis com o desenvolvimento físico, moral e psicológico do aprendiz.

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Quais são os benefícios?

O programa oferece muitos benefícios para os participantes, incluindo:

Experiência profissional

O principal benefício é a oportunidade de obter experiência no mercado de trabalho ainda jovem. Isso ajuda a desenvolver habilidades técnicas e comportamentais importantes para a carreira profissional. Além disso, o jovem aprendiz pode começar a construir sua rede de contatos e ter recomendações para o futuro.

Remuneração

O jovem aprendiz recebe salário mínimo proporcional às horas trabalhadas, o que ajuda no sustento próprio e da família. Além disso, 13º salário e férias remuneradas estão garantidos por lei.

Benefícios trabalhistas

O contrato de jovem aprendiz segue as regras da CLT. Isso significa que ele tem carteira assinada, FGTS, descanso semanal remunerado, entre outros direitos trabalhistas. Essas proteções são muito importantes nessa fase inicial da carreira.

Diferenças entre jovem aprendiz e estágio

Existem algumas diferenças importantes entre o programa Jovem Aprendiz e um estágio convencional:

• Idade: Para ser jovem aprendiz é necessário ter entre 14 e 24 anos, já o estágio não tem limite mínimo de idade, embora normalmente seja direcionado a estudantes do ensino médio e superior.
• Duração: O contrato tem duração determinada de no máximo 2 anos, enquanto o estágio pode durar mais tempo, dependendo do curso e instituição de ensino.
• Benefícios: O jovem aprendiz é regido pela CLT, portanto tem direito a férias, 13º salário, FGTS e outros benefícios trabalhistas. Já o estagiário não possui vínculo empregatício, recebendo apenas bolsa-auxílio e vale-transporte.
• Objetivo: O programa visa à capacitação profissional e inclusão de jovens no mercado, enquanto o estágio é mais focado na prática dos conhecimentos acadêmicos.
• Cota de contratação: As empresas são obrigadas por lei a contratar jovens aprendizes de acordo com um percentual mínimo de funcionários. O estágio não tem cota obrigatória.

Portanto, embora sejam programas que proporcionam experiência profissional a jovens, o Jovem Aprendiz e o estágio têm propósitos e características distintas.

Como uma empresa pode contratar um jovem aprendiz?

As empresas interessadas em contratar jovens aprendizes precisam seguir alguns requisitos e processos estabelecidos pelo programa.

Requisitos para a empresa

• Estar em dia com suas obrigações trabalhistas e tributárias.
• Oferecer infraestrutura adequada para receber os aprendizes.
• Designar um monitor responsável por acompanhar os aprendizes.
• Elaborar um plano de aprendizagem com atividades teóricas e práticas.

Vagas

As vagas para jovem aprendiz devem ser destinadas a funções que proporcionem experiência prática e conhecimentos para ingresso no mercado de trabalho. Podem ser vagas administrativas, de logística, vendas, entre outras áreas.

A lei estabelece que as empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar jovens aprendizes em um percentual entre 5% a 15% dos trabalhadores existentes.

Processo admissional

O processo de contratação do jovem aprendiz é similar ao de um funcionário comum, envolvendo entrevistas, avaliações e exames admissionais. É importante verificar se o candidato tem entre 14 e 24 anos e se atende aos requisitos do programa.

Após a contratação, a empresa deve formalizar o contrato de aprendizagem, registrar na CTPS e fazer as anotações de frequência e avaliação do aprendiz.

Qual é o salário?

Atualmente, o salário mínimo hora é de R$6,42 por hora trabalhada. Considerando que a jornada de trabalho do programa pode ser de 4 ou 6 horas, temos os seguintes salários:

• 4 horas trabalhadas por dia: R$663,39
• 6 horas trabalhadas por dia: R$995,08

O salário mínimo de um jovem aprendiz varia de acordo com a legislação local, entretanto, é necessário que seja assegurado a opção mais vantajosa para ele.

Além disso, como dissemos anteriormente, o jovem tem direito a férias remuneradas de 30 dias, 13º salário, FGTS e previdência social. Embora o salário seja menor, esses benefícios garantem mais segurança e estabilidade ao jovem.

O objetivo não é apenas remunerar o trabalho, mas proporcionar capacitação profissional ao jovem aprendiz. Por isso, ele precisa ter pelo menos 400 horas de aprendizagem teórica durante o contrato.

Conclusão

O programa Jovem Aprendiz é uma ótima oportunidade para adolescentes e jovens iniciarem sua carreira profissional, adquirindo experiência prática em uma empresa ao mesmo tempo em que continuam os estudos.

Além de ser uma forma de inserção no mercado de trabalho, o programa oferece capacitação técnica e desenvolvimento de habilidades socioemocionais, preparando os jovens para os desafios da vida adulta.

A experiência como aprendiz ensina responsabilidade, disciplina e trabalho em equipe. Os jovens amadurecem e ganham autoconfiança para seguir adiante em sua formação. As empresas também são beneficiadas, podendo moldar e preparar futuros talentos.

Ter responsabilidade financeira é essencial desde cedo. Por isso, tendo a própria renda, é necessário que o jovem aprenda sobre controle, planejamento de gastos e é claro, a poupar.